這篇文章以前我們公司也有拿出來討論過(類似的)，經理的意思是要我們跟"阿俊"看齊
可是當下我心裡有個疑問，每個老闆喜歡的員工本來就不太一樣，工作性質內容也會有所出入
如果只是每天在生產線上組裝東西，叫阿俊去做的話可能沒半年就離職了，換言之
如果要阿全去從事企劃行銷之類的工作，也可能就因此少了一個認真的員工
而且老闆如果是年輕人，阿俊出頭的機率應該比較高，反之則是阿全比較紅
每個員工如果都是類似阿俊這種人，可是卻每天在生產線上組裝東西，即使他反應再快
想的再多對老闆而言都沒用，我要你只是乖乖組東西，你不好好組每天想東想西幹什麼
我覺得這篇應該是給老闆等級的人看，讓他們懂的什麼叫做"把對的人放在對的位置"
