引用:
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作者aug0123
我們老大今天寄給全部人 大家加減看
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前言
一家批發商行，聘請阿泉和阿俊，他們同樣是應屆畢業，工作上都非常賣力。
沒幾年，阿俊很快就獲得老闆的賞賜，一再被提升，從業務員到業務主管，
阿泉好像被遺忘似的，至今還是業務員。
內容
有一天，阿泉終於忍不下這口氣，向老闆提出辭呈，
大膽說出老闆沒有用人的才能，
辛苦的員工沒有獲得賞賜，只光偏袒拍馬屁的人。
老闆聽完阿泉的一番氣話，知道這幾年來阿泉非常賣力，
不過就是少了一樣東西，為了讓阿泉深刻瞭解自己和阿俊的差距，
老闆出了一個題目。
老闆這麼說：「或許我真的有些眼拙，不過我想證實一下，
你現在到市場看看有沒有人賣西瓜。」
阿泉很快來到市場找到賣西瓜的人，回到商行稟報，
老闆問說：「那麼，他們西瓜一斤賣多少？」
阿泉又跑到市場去問那個賣西瓜的，然後回到商...
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這篇文章以前我們公司也有拿出來討論過(類似的)，經理的意思是要我們跟"阿俊"看齊
可是當下我心裡有個疑問，每個老闆喜歡的員工本來就不太一樣，工作性質內容也會有所出入
如果只是每天在生產線上組裝東西，叫阿俊去做的話可能沒半年就離職了，換言之
如果要阿全去從事企劃行銷之類的工作，也可能就因此少了一個認真的員工
而且老闆如果是年輕人，阿俊出頭的機率應該比較高，反之則是阿全比較紅
每個員工如果都是類似阿俊這種人，可是卻每天在生產線上組裝東西，即使他反應再快
想的再多對老闆而言都沒用，我要你只是乖乖組東西，你不好好組每天想東想西幹什麼
我覺得這篇應該是給老闆等級的人看，讓他們懂的什麼叫做"把對的人放在對的位置"
