基本上文件的問題不大
但是...
有些地方看起來怪怪的
我也說不出來

因為這種東西可能是在下面幾種狀況下製作出來

狀況一:
白痴主管:你自己看看第X點,這樣可以嗎?後面怎麼不加XXX
(東西拿到不是先看看裡面怎樣,只是挑幾個詞語硬要改掉來顯現自己的權威
可憐法務:報告,根據.......所以......
(想辦法引法條引法理解釋...)
白痴主管:我就是要這樣定啊,你在學校學那麼久怎麼不懂得變通啊,我看我這門外漢都比你強了
(挖操...你都知道你是門外漢了,還在那多嘴)
結果...就在白痴主管的"強力建議",好好一件衣服,剪個幾個破洞,補了幾塊破布上去

狀況二:
A公司白痴主管:喂,我A公司XXX,你們公司上次不是有一封XX書嗎?我們公司正好有OO文件要訂定,你FAX來給我一下
B公司白痴主管:喔,你說那一件喔,可是好像跟你那一件OO文件不一樣耶
A公司白痴主管:管他的,拿來再改一改不就得了,反正台灣法律是參考用的,我今天趕快敢出來,晚上去喝酒啦
B公司白痴主管:哈哈哈,對吼,我忘記我這一份也是上次抄C公司的**書,反正隨便啦,等等你請喔
結果...世界上四不像的文件又多了一份


人事保證我簡述幾點
1.受雇人因職務上可歸責於受雇人之行為而致雇主損害賠償時，由其保證人代負賠償責任之契約。且保證契約須以書面為之
2.保證人除法律另有規定或契約另有訂定外其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限
3.人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年
4.人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。


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