合不合法要問懂法學的人比較清楚
不過一些需要每天經手金錢的工作，如百貨零售業....
公司都會要求找保證人和簽類似的契約書，規定比上述兩張還多
因為這類工作每天經手的現金少則數萬，多則數百萬
常常發生員工捲款潛逃的事件(敝人曾任職過類似公司經營管理職務，碰過或處理過員工捲款潛逃的事件多到數不清)，有了契約和連代保證人，比較好處理；根據當時公司法務部門的說法，這是合法的
不知道現在勞基法有沒有修改，合不合法？