一個單位有個一個就已經不得了了
閒閒吃閒飯
老是靠關係
影響所有人的工作情緒.....

但是就是沒辦法讓他走路
話說以後有一定比率的考核辦法
但是奇怪的政府,只給裁員權卻不給用人權
趕走了一個,也沒辦法補一個
事情是越來越多,走了一個,就更多的工作落在他人身上
主管擔心會出事的機率就越來越大
誰有勇氣和膽識去做這裁員的事???

廢物,沒什麼啦,幹得越高就越廢