NONONO....工作經驗不是給資方的老闆看的,是給第一道守門員--可能只是人事小職員,可能是最小的幹部....他們是第一道門,第一道門和您有沒有實力無關,但是再有實力的人如果想通過第一道門,就得把您的條件及能力做成文件,先通過文書審驗再說.....

有實力,不是自己認定,也不是您的親朋好友認定,甚至您的同學師尊的認定都沒有用,而是要由您想去的那個地方的人來認定,而且,您的實力必須符合他們的需求才有用,不符合或是他們已經有了,那麼也只能再聯絡....

換個方式說,有實力的人根本不必經過上面所講的那一道關卡,照道理是反過來的,由想用您的公司來找您....那個叫挖角,不是應徵....

今天我們談了半天,是在談"應徵"吧? 那麼就和挖角無關,那麼也代表資方應該沒聽過您,那麼資方顯然只能從您的"工作經驗"來判斷---這是唯一線索!

初入社會的新人當然沒有"工作經驗",那麼就代表您必須去找"適合"新人做的工作,來累積經驗.....一個新興或突然火紅的行業,急速擴張時需要的人才多,因此會有一年鑲銀二年鑲金三年變成鑽石資深幹部的機會,但一旦該行業人事飽和了,發展穩定了之後,用人不急了,那麼工作十年還是"基層"的大有人在!