引用:
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作者KenGou
我們公司最近想找個RD人員, 我老大說他想要的也是有工作經驗的人.
雖然會想說,有工作經驗的人也是因為有公司願意給沒經驗的人機會,
才能使沒經驗的人變得有經驗.如果大家都只要有經驗的,那沒經驗的要怎麼變成有經驗?
話是這麼講沒錯,但我們公司說實在也沒什麼空去教那些沒經驗的人.
我老大是希望找個有經驗的人,那教起來就會省力點.
所以最近我和我老大有空時就在電腦前面看一些104寄來的配對信,老實說看沒幾個可以的.
履歷表上不是寫在服務業打工就是工作經驗少,再不然就是剛畢業或剛退伍,
這些我老大都嘛直接跳過,完全不考慮的... 
至於我老大看了喜歡的,人家又不一定要.... 
在我慫恿下他撥了通電話給對方,對方還嫌沒空講電話要他用電子郵件寄,
寄去了以後,那個人也隨便回了封信簡短的說太遠了不來,多謝你的慧眼..
連個開頭或稱呼之類的都沒有,還說是我... |
我最近也在做同樣的事, 同樣覺得.....
要不就是履歷表不寫的, 有的寫履歷表屁話一堆, 看不到重點, 還有注音文的...
真是幹得好呀~~
我們要找人來不是找人來混的, 是要找人來做事的. 如果從履歷上看不出任何
對公司有幫助的條件, 那幹嗎要找來面試浪費大家的時間? 結果我要的人還是
從業界人脈去找, 唯一我用的新人, 也是主動投履歷給我. 他在學生時代就很
積極在學習程式語言跟我們要用到的東西(3D遊戲程式),條件本來就很好了,
來面試當然二話不說就用了~ 這就是人家在當學生的時候就在累積實力, 出
社會當然就比其它同樣的社會新鮮人容易找到工作. 舉個例子, 學資工資管的
, 程式有學好嗎? 有沒有特別專精哪一項? 自認為有專精, 那有沒有寫過什麼
大一點的程式(非學校程式言作業而已)? 假設一出社會, 就能拿出東西來證明
自己能力(證照也好,作品也好)的, 自然容易讓老闆或面試的主管認為你是可
以為公司創造利潤的, 身價也自然高.
我公司的信箱會收104的自動配對履歷, 每天都收幾十封有(我的過濾條件已
經設定很嚴的了). 那麼多人都在找工作, 履歷看起來比人差的自然直接被刪
掉.不要說大學畢業,碩士的, 出國留學的(不一定比較強, 但是至少留過學的
話語文能力比較可以參考)一堆. 怎麼要在這些人出脫穎而出, 真的要多點努
力, 然後要在履歷上表現出來.