我們公司最近想找個RD人員, 我老大說他想要的也是有工作經驗的人.

雖然會想說,有工作經驗的人也是因為有公司願意給沒經驗的人機會,

才能使沒經驗的人變得有經驗.如果大家都只要有經驗的,那沒經驗的要怎麼變成有經驗?

話是這麼講沒錯,但我們公司說實在也沒什麼空去教那些沒經驗的人.

我老大是希望找個有經驗的人,那教起來就會省力點.

所以最近我和我老大有空時就在電腦前面看一些104寄來的配對信,老實說看沒幾個可以的.

履歷表上不是寫在服務業打工就是工作經驗少,再不然就是剛畢業或剛退伍,

這些我老大都嘛直接跳過,完全不考慮的...

至於我老大看了喜歡的,人家又不一定要....

在我慫恿下他撥了通電話給對方,對方還嫌沒空講電話要他用電子郵件寄,

寄去了以後,那個人也隨便回了封信簡短的說太遠了不來,多謝你的慧眼..

連個開頭或稱呼之類的都沒有,還說是我們的慧眼???

現在的人大概是用電子郵件太多了,連寫信的禮貌都不懂.....