新人不是該死,也不是應該被惡操,正確講法是--新人必須接受痛苦的磨練。新人剛進到公司,大家都會觀察,依我個人來講,新人如果做事很積極,我會很樂意指導,新人如果是白目懶惰型的,我就會找機會盯他！

老人擺老更不應該,現在的工作型態如非你是做技術性的,否則沒有所謂的老不老差別,一樣是領別人薪水的,做的事情更不能推託,也不能有多做少做之差別,資深資淺也不過是早進與晚進之別,後進的也不一定工作表現會比先進的差；通常看到所謂的老人擺爛,是自己同事,我也很不爽,卻也奈何不了,偏偏人家又很懂得閃老闆...我咧掯!!....。更何況所謂的"管理"階層,也要看發薪水的老闆觀念,究竟老闆是賦予你多少的權力來做決定。權力有多少,就做多少管理,否則大家都是同一飯碗之下勞工。

我的觀念是講究公平的,沒有新人與老人之別,只不過新人如果不懂得尊重,與保持積極學習的態度,不用我們盯,他自己過不久通常就會滾蛋了。