明明標題講的是薪資福利的議題
卻一定要把績效考核制度拉進來一起罵
公家機關的績效考核做的爛是眾所皆知的
但跟薪資福利制度的設計卻是不一樣的兩回事

薪資福利是要拿來吸引人進入組織,並引發工作動機
績效考核則是拿來篩選不好的員工
你會因為覺得自己公司的人事單位今年的考績做的並不好,或做的不公平
就認為公司的退休制度和薪資福利就要減少嗎?
你會因為公司裡面有很多米蟲,就認為公司該將大家的薪水減少嗎?
這薪資福利和績效考核是不同議題,硬是這樣扯在一起罵有意義嗎?

還是一句話,如果覺得當職業軍人很好賺,當公務員很好混,就進去吧
何必要在外面的私人公司賺這種辛苦錢
國家每年都在招募新人,趕快加入吧,絕對是你夢想的鐵飯碗呀