先姑且不論你的付出與獲得是否相等∼

利用職務之便去探查其他人的薪資，這在絕大部分的公司制度中，算是一個嚴重的禁忌喔∼

對於你的工作內容，你有想過要多少的薪資才能符合你的期望??

還有，你對於你現在的工作內容及工作環境滿意嗎??

我建議向公司爭取調薪，應該就你現有對公司的貢獻度來作為衡量∼

看你有哪些額外的特別貢獻可以作為爭取加薪的籌碼∼

最好要讓公司方面覺得你所提出的要求是合情合理的∼

而不是給公司感覺"如果公司不幫我加薪多少，那我就不幹了"的要脅心態∼

祝福你∼