引用:
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作者我是七年級生
個性是內向型
碰到不熟或半熟的人都會顯的滿不自在
說話和肢體表現都顯的很拘謹
也因此在職場團體中扮演話不多的角色
曾試過多看關於人際關係或卡內基之類的書籍
也有去實踐裡面教的方法，但效果超不明顯的
像是有次試著實踐書上一句話，要常誠心的讚美別人
當天一個滿漂亮的女同事剪的心髮型滿好看的
結果稱讚他一句，你髮型剪得很漂亮
結果周遭的同事立刻說
怎麼了，竟然會稱讚她，是不是喜歡她呀，喜歡她要說呀
之類的話語，讓我覺得我沒事說這句話幹嗎？
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你剛開始實驗當然是好事,只是一遇到過度時期當然周遭會覺得奇怪.
多稱讚幾次,多幾個目標就不會被覺得奇怪了.
另外稱讚的話,有時候可以發生在聊天中..這樣一定比突然冒出的一句話自然的多.
引用:
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作者還有一次書上說每天見面給對方一個溫暖的問候
隔天上班就和見到面的同事每個都親切問候早安�
平常也有在做，不過這次加入更多的微笑）
結果有一半以上都是不發一語的差間而過
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這點成效通常不會太明顯,而且很多然酷了點自然互動就會差.你別太在意...
引用:
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作者有時想想我的人際真的滿糟的
自己�
不是令人厭惡的那型
只不過是不擅長言語
和別人在一起試這想找出話題來聊天
但硬是找不到話題
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這點我覺得是你文章中提到最重要的一點,談不談的來的問題.
其實我覺得不是你人緣特別差,充其量是能算不特別好.
你要自問跟同事談不起來是為何:
1.找不到可談的話題或可插話的話題(只能說該多增廣見聞,可先從同是感興趣的事下手).
2.有話題,但總是互動不佳(可能是表達技巧不好,要多練習).
3.有談,但因為很多思考觀念不契合.久而久之,才變成談不來(少主觀,多客觀).
我想你大概是第一點吧!前兩點都算是最好改的.嗯,加油啊!^^