舉個例來說~~退休金分為勞基法跟勞保的老年給付

勞保部份
資格~~男性須年滿60歲女性55歲~細節忘了~等查明後補上^^"
以月投保薪資42000來說
前十五年給予一個基數~~後十五年給予兩個基數~~滿三十年給予四十五個基數
如持續工作到六十歲~則每多一年多一個基數~~最多不得超過五十個基數
42000*45=1,890,000

勞基法部份
資格~工作滿15年且年滿55歲~或工作滿25以上者[需同一事業單位]
雇主從勞工薪資彈性提撥2~15%做為退休金[大部分的企業雇主都不提撥~或提撥最低]
前十五年給予兩個基數~~後十五年給予一個基數~~最高以四十五個基數為限
假設薪資100,000
100000*45=4,500,000
希望有回答到你的問題