職場上本來就不能太講人情吧,該怎麼做就該怎麼做,你的放鬆反而會使員工更鬆懈而導致成效不佳
到時候倒楣的會是誰?人情歸人情工作歸工作,嚴謹的工作要求之外還是可以跟大家維持良好關係
不見的要變成人人喊打的機車主管才能得到好的成效啊.
我也覺得樓主需要加強管理的技能,成功的管理者是能兼顧融洽的職場關係又能達到工作效率
而不是極端的當一個懶好人或是過街老鼠.您已經把兩者混淆了.