基本上我們的憲法與勞動基準法都是有保障工作權的
所以如果雇主以年齡為理由不雇用你(無合理原因的前提下)
或是以非招募****內的職務內容來拒絕你
基本上它應該違背了憲法保障的工作權
理論上你應該可以去檢舉或是去告對方

不過上面講的都是基本上和理論上
實際上你應該是沒什麼證據去證明對方有以上行為
所以去勞委會反映應該也沒人會理你
不過呢,似乎大部分的求職者遇到這種事都是當成很自然的事情
也就不會去試著爭取權益
使得資方就更理所當然的繼續用這種手法走後門