作者sleepy

其實說穿了一點也不奇怪，如果你是老闆，公司缺人，你會不會先找認識的人推薦一下？
還是從一堆完全陌生的人的履歷中一個一個挑？

今天公司缺人，如果能夠很快的找到，省下一堆interview的時間，而且事情就馬上有人接手，
除非真的沒有適合的，我才會從履歷中慢慢找........
畢竟有人認識推薦，可以比較清楚來的人的個性、學歷等等情況.......

現在找工作，除非本身條件真的優秀的不得了，或是運氣好到不行，
多半都會儘量找一些關係幫忙，不管大小關係，有總比沒有來的強∼∼
即使簡單如有朋友幫你從公司裡面送履歷到缺人的部門，
也比你自己刊登在求職網路上十天半個月強上一百倍！