引用:
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作者swiss ymir
其實不能這樣算吧~
員工失業在經濟學上只是回到了0的原本狀態，並無任何損失
所以最大風險和最慘狀況；客觀來看也不過是回到最初狀態而已
員工一開始是兩手空空的來到公司，並無投資任何金錢，所以無本生意風險最小而利潤也當然是最小
每月薪水就已經算是有擔保的純利潤了~而且這數字也是你當初可接受才會進來的
何況有些公司賺錢了還有獎金
老闆和其股東的投資與創意規劃形成了整家公司，所以他們的風險最大，當然拿的是最多
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這位大大，不過員工並不是沒有損失喔！
員工投注了他們寶貴的時間呀！他們是用勞力與時間來換取薪資，但是一旦公司倒閉他們卻必須重新尋找工作，然而員工已經沒有原來初入職場的本錢，隨著年齡增加、經驗增加的同時，所求薪資也會增加、可塑性也下降，使得這些人在職場上的競爭力比年輕人低很多，因此在重新尋找工作上面，他們所必須承受的壓力也比初入職場來得大，而且這種有點年紀的員工多半都有家室，因此生活壓力也比初入社會的年輕人重很多，突然失業卻不是他們可以預期的呀~~~
引用:
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作者swiss ymir
每月開銷多少就多少沒得商量，幾月幾號錢要匯進哪張支票要兌現也是沒得盧
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關於這件事，小弟認為那是您遇到好老闆欸！
小弟曾經遇過很離譜的情形，由於某月會計要請老闆用印匯款，但是老闆"認為"有一筆貨款有問題，因此整個月所有的貨款全部拖欠廠商沒給...
當然小弟也聽過朋友遇到的情形，也是躲付款之類的事情...
沒得商量？沒得盧？小弟以為是要看人吧...會拖會盧的還是大有人在。
另外，開銷並不是沒得商量啦！因為老闆會把負責的人叫來訓一頓，告訴他價錢便宜就好，品質不重要，當然也會要求取用量要減少...所以開銷上其實通常都還有可以壓榨的空間，只不過壓榨的同時工作環境與效果會下降咩... (人事以及耗材的開銷)
總歸一句話，您那份工作的老闆不錯了啦~~~