引用:
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作者n_akemi
呃...不好意思喔，小弟還是對您的論點有些意見...
理論上員工不用負擔虧損是沒錯啦！不過責任卻是共同承擔的呀...
舉例： (當然這是很糟的情況)
虧損 --> 經營困難 --> 想辦法增加收入 (通常需要比較長的時間才有成效)
--> 減少員工薪資與人數 (被裁員減薪活該倒楣？)
--> 整體競爭力下降 --> 繼續虧損 --> 惡性倒閉，捲款潛逃
--> 結果最倒楣的還是員工
因為，正常情況下老闆除了賠掉資金外，最糟的情況是身負巨額債款。
但是，員工除了領不到薪資外，卻還因為忽然間公司倒了而失業，員工何辜？
老闆負責決策與經營，若是成功所得到的利潤將會非常豐碩，若是失敗而賠掉資金與公司是可以預期的風險。
但是成功了員工沒有獲得利潤，失敗了員工卻必須面對突來的失業與生活壓力，難道是員工咎由自取嗎？怪員工沒有跟對老闆？怪員工進錯公司？怪員工沒有及早發現問題？...
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其實不能這樣算吧~
員工失業在經濟學上只是回到了0的原本狀態，並無任何損失
所以最大風險和最慘狀況；客觀來看也不過是回到最初狀態而已
員工一開始是兩手空空的來到公司，並無投資任何金錢，所以無本生意風險最小而利潤也當然是最小
每月薪水就已經算是有擔保的純利潤了~而且這數字也是你當初可接受才會進來的
何況有些公司賺錢了還有獎金
老闆和其股東的投資與創意規劃形成了整家公司，所以他們的風險最大，當然拿的是最多
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我不是幫資方說話，而是我第一分工作的小公司最後也是和頭家不太愉快，於是他說你走之前的三個禮拜就做我特助吧，讓你看看我每天在幹麻
那時我才發現，同樣這家公司以老闆的眼光來看，卻是完全另一種世界
每月開銷多少就多少沒得商量，幾月幾號錢要匯進哪張支票要兌現也是沒得盧
決策方面，市場很多情報很混亂或晦暗不明的，一時也不知決策是對還錯，等突然出問題都為時已晚馬上就是巨額損失
等於用真錢在玩一場不能重來、不能中斷的策略遊戲，所以壓力也是有的而且又持續性的
相較之下員工生活就快意點了，每天熬下班、等發薪、說老闆閒話，不爽到極點還有個最後王牌「老子不幹」，可老闆能不幹嗎??
又當回員工後突然有種感覺，那些公司內的壓力有點像「假壓力」~因為老闆罵也好你最後月底還是穩賺不賠，該拿多少就多少~
沒當過一回老闆的大概很難體會那種感覺...........