關於僧多粥少，小弟不贊同您的論點，小弟覺得是資方刻意壓榨的情形所造成的假象，因為人數的決定權也是在資方。

假設有人願意過勞死，而有人不願意，那麼員工確實可以決定做與不做！
因為您不願意選擇做而過勞死，有人為了糊口寧願過勞死而搶著來做~~~ (或著該說他不知道會過勞死)

有多少人擁有跟別人不一樣的能力？有多少人擁有職場不可或缺的能力？
小弟相信大部分的人都沒有，也就是說大部分的人都沒有您所謂的競爭力，這些競爭力是如何造成的？天生的能力比較少，絕大多數是靠學習與經驗來累積，而學習與經驗要靠金錢與環境，但是金錢與環境並不是絕大多數的人可以決定的，因為資本主義的社會資源集中在資方手上，請不要忘了這點。

另外，小弟曾經聽過一個不合理的論點，是關於不可被取代的部分：
曾經有人告訴小弟要在職場不被撤換，就必須要擁有無法被取代的地位，像是有的人沒有什麼能力，工作效率也不好為什麼可以一直待在公司？因為脾氣特別好，老闆心情不好時可以找來罵，罵一罵老闆就比較舒坦，所以可以隨便罵不會反彈也是不可或缺的...

老實說，小弟認為此說法狗屁不通，根本是資方自己一廂情願的想法，試問員工為什麼必須忍受資方的精神虐待？
不過呢，我們的職場就是這樣，想繼續待下去就只有忍氣吞聲，飽受心理與生理的煎熬與折磨，除非自己是無法被取代的，否則被撤換也是遲早的事。

另外，小弟也認為在職場上沒有永遠無法被取代的，而且是否不能被取代是由什麼人決定？嘿嘿嘿...很抱歉！還是資方。