引用:
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作者Jungle
就是這一部
此例我主要想表達的是,很難用責任制或計時制這個簡單的指標來衝量一個員工表現
因為有時會造成錯誤的原因並非來自員工本身,這部片就是一個典型
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1.這電影我也看過,中間有點搞笑諷刺的意味
我認為這某方面也反映出「工作」的本質
大家是否忘了一點最基本的:你是拿人家錢來達成別人要求的
換句話說你的目的是拿錢,薪水有拿到就是目的達成
老闆是否外行、要求是否天馬行空、研發成敗
那都是他的事,因為公司是他的 
最後倒閉也是倒他的錢不會倒你
2.
也許研發案一開始就不實際註定了失敗,最後失敗後怪罪研發,聽起來不合理
但是他的昏庸最後將是導致他自己的公司倒掉,這樣想也比較能釋懷了吧
所以「老闆」這職位也算是責任制
像該電影一樣
你盡力在可行範圍達成要求就好,若自己能力夠可還是達不成,那我想也沒別人可達成
反之若是問題在自己能力不夠~那也怨不得人
前面有人說「這責任無法在正常時間內做完」,其實也要反思;是真的任何人都無法做完
還是其實有人可以做到

只是你做不到???
3.當然也有惡意壓榨的,但別忘你永遠有做與不做的決定權~如果怎樣壓榨還是都找得到人
就表示僧多粥少
那就是提升自己能力,讓自己可以做僧少粥多的工作~到時就老闆看你臉色
資本主義就是這麼回事大家彼此競爭,比誰能力強或比誰能忍,因此創造繁榮
共產則是大家輕鬆做~~最後一起品質低落一起窮
有失必有得;而有得也必有失
