引用:
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作者Jungle
若果真如你所說的，花了一堆時間還生不出東西，那這家公司的稽核不是廢了就是在摸魚
現在我任職的公司，說不上是響噹噹的公司，可是工作性質和所謂的高科技研發人員差不
多都是加不完的班？
為何加班？誰不想回家陪小孩、散散心？還不就是公司要一直壓縮發展時程，本來正常工
時要一個月，給你壓到二星期，又不補人力，你說要如何做？就是加班了
真的要套用責任制，那應該是用在決策人員，而不是第一線的研發人員
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1.花了一堆時間還生不出東西也不見得稽核就廢了，多幾次到最後還生不出來
那老闆也是會請他走路的吧~
2.至於你說的壓縮，我認為這本就是資本主義的必然現象
講現實點：
有壓榨才有競爭力 
每個企業本就希望壓縮成本與時間創造最大獲利~改天你當老闆也是一樣啦
只是何謂適度的壓榨，見仁見智
不過市場自會決定，如果真太刻~員工一直離職那老闆自己也會調整的吧
如果老闆不愁找不到人，那可就是自己要反省是否抗壓性與能力比平均水準低
3.
其實責任制講通俗就是「計件制」，像銀行櫃檯、店員、警衛這種是「計時制」
要採哪種是看工作性質來決定的~並不是可以自由選擇的
比如店員、警衛他只要那段時間「人在」~效用就達到了，可以領薪
但研發人員如果採計時制，混了一個月成果是0，請這人的效用完全沒達到
這樣還領薪，合理嗎???
