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原文出處
http://gnn.gamer.com.tw/1/16581.html

標題
大陸錢，淹腳目？《三國策》鍾淑娟進軍大陸甘苦談

內容摘要

◆職場倫理未建立 大陸用人須謹慎

　　說到這些「人事怪談」，鍾淑娟有一肚子的無可奈何。她表示，大陸求職者普遍喜歡誇大，有些技術或軟體明明不會，還是大搖大擺寫進履歷中，為求職位不擇手段；同時責任感也差，一到 5 點半就準時打卡下班，不管應盡的本分有沒有做完，有時甚至電話說到一半碰到下班時間，對方竟然立刻「快閃」離線，讓台灣主管當場傻眼；加上挖角、跳槽風氣太盛，光是搞定人事問題就要花掉公司極大的心力。

　　鍾淑娟說，聘用大陸員工不但得百中挑一，而且要「重德不重才」，因為具有聰明才能，不代表就願意貢獻給公司，最後真正能完成任務的，往往是這些老實但古板的「有德之士」。她表示：「好的不是沒有，只是要慢慢挑，在這裡，做事的效率可能只有台灣的1/3。」

　　難道大陸本地公司不會有同樣的困擾嗎？其他遊戲相關產業的業者表示，以盛大來說，他們推廣遊戲的做法是先包輛遊覽車，再僱上二、三十個業務，吃住都在遊覽車上，就這樣走上一個月各省各縣去推，這種類似集中營的做法，台商連想都不敢想，但當地人就是可以「運用人力」到這種地步。「我們常常摸不清楚他們想什麼、需要什麼，到底什麼方法才能讓他們有向心力，」鍾淑娟無奈的說：「可是想在這塊市場耕耘，也只有慢慢適應了。」