民營化後﹐如果我是公司董事長﹐第一步就是做內部考核﹐把至少20%沒對公司有什麼貢獻的人砍掉。剩下來的人﹐至少有一半的人薪水要凍結5年﹐因為他們拿的薪水遠遠超過他們的實際貢獻。剩下貢獻多的員工﹐全部加15%薪水。

退休金也不比照公務人員﹐看電信業界(其它民營公司)怎麼給﹐公司也怎麼給。

工程方面只留下最基礎人員﹐剩下工程人員全部掛名到人力公司﹐每年簽約﹐沒工程就不續約了。所有中華電信門市一律外包給別人做。

國外電信公司民營化也是如此﹐沒什麼好靠妖的﹐這樣應該可以讓華電有競爭力。