人事保證簡單說是僅就他應徵當時的職位所負的責任去做保證 一般為期最多三年
例如你朋友進去是做MIS 結果後來調去做採購等等 結果陰錯陽差搞砸造成公司損失 那時公司是不能主張要保證人負責的