作者苦功大師

台灣科技業在管理研發雙軌制的運行上, 幾乎是完全失敗的
小弟以前工作的國內老牌電腦公司喊了好久, 制度都訂出來了, 就是run不起來
本來這應該從薪資結構和工作職掌上落實雙軌制, 讓優秀而有心專心從事研發的工程師有一條康莊大道
不過很抱歉, 加薪發股票時永遠是部門主管拿最多
一直呆在RD位置上那有搞頭
不過話說回來, RD管理職要幹得好, 大部分專業要強, 管理技巧也要好, 才能勝任
否則專業不夠強, 就會出現各位大大抱怨的事, 覺得主管遜斃了