引用:
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作者jamin
其實我回文的重點在很多研發人才都轉到管裡職這個部分,
最常見的理由..... 研發不能成為一輩子的工作...
台灣成為OEM 王國的代價, 付出時間與勞力賺辛苦錢, 國外大廠做研發收權利金.
看那些國際大廠常有做十幾年的RD, 經驗與程度的差異是天與地的差別
回過頭看國內企業有多少這樣的例子, 沒有!! 因為大家都去做管理!!
政府研究機關才有可能吧!!
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台灣科技業在管理研發雙軌制的運行上, 幾乎是完全失敗的
小弟以前工作的國內老牌電腦公司喊了好久, 制度都訂出來了, 就是run不起來
本來這應該從薪資結構和工作職掌上落實雙軌制, 讓優秀而有心專心從事研發的工程師有一條康莊大道
不過很抱歉, 加薪發股票時永遠是部門主管拿最多
一直呆在RD位置上那有搞頭
不過話說回來, RD管理職要幹得好, 大部分專業要強, 管理技巧也要好, 才能勝任
否則專業不夠強, 就會出現各位大大抱怨的事, 覺得主管遜斃了
