其實老闆也好員工也好出來混都是為了一個錢字
說什麼為員工著想、人性化管理，說穿也是想效率增加為老闆賺更多錢
今天會有這種環境我看台灣員工自己要負一半責任
與其先怪老闆不如先看自己用什麼心態出來做

尤其是新進的那種68.69或是七年級的，真的不要怪人家貼標籤，都是自己先搞爛

明明告訴你這設定下去會有問題，結果還一付欠打的臉
好像大家應該和他一起混，欺上瞞下過一天就騙一天薪水，把事做好的人反而很奇怪
結果最後出事誰去收???還不是你要去收
難道老闆幫你收阿
這種『大家應該一起混』心態普遍存在，那老闆看到當然逼的緊，既然不能自我要求那就是別人來要求；原本還能自由發揮的環境就被自己搞爛。

還有那種小女生上班沒幾天就開始講手機連絡同學，比誰早下班啦~誰薪水多少啦~
拜託~才做幾天阿，想錢多事少就去做雞比較快啦

另有一類是那種自動升級型的，一來就要求東要求西的，開會沒人鳥他還會不高興
也不看看人家幾T你幾T阿，想說話有份量、想分輕鬆工作，也不秤秤斤兩
先幹個五年再說啦

我們的責任制沒什麼上下班卡，所以你會留下來加班就是你能力不夠，還浪費公司電費
學校時期是你學習的時間，那時沒去調查業界要用的技能學起來，或是根本在混
那就是現在把它補回來；這很正常吧~

最後綜合以上幾點，講出來就變成：「這公司很機車啦~管東管西同事又囉唆，還欺負排擠新人，又常常超時加班」


我第一份工作的老闆送過我兩句話
1.付出有沒有收穫是不一定，但一定的是：你沒把公司當一回事，公司就不會把你當一回事
你這輩子就只是會計本上的一行字，等著不知何時被劃掉~

2.每個月去看老闆塞多少錢進你戶頭時，先停一秒想想你塞多少錢進老闆戶頭
如果少於的話，那你就是個騙子~騙老闆的錢
人都不喜歡被騙，所以你大概也呆不久。

呵呵~好自為之吧