引用:
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作者塔庫
說明後希望各位能夠明白，不要再到處轉寄。這會毀了一群年輕人。
這位小朋友進華碩之後，不像他寫的，表現優異，而是連續三次考核都在所有人的最後5%~10%之間，也就是不會有任何的調薪或是晉升的機會。合同期到了，想離職，可是就這樣走覺得很沒有面子，比他後來的人，表現比他好，職等薪資都比他高了，只好寫說鴻海用天價的薪資來雇用他，滿足一下面子。
裡頭他指名道姓了幾個人，請各位思考一下，大學機械畢業做模具機構的人很會寫小程式，產品結構，模具問題等本職都不會，轉MIS，公司需求的他也不能寫（只能寫類似作業的小程式，而且不願意重學），你是這個人的主管的話，你打給他的考績會是怎樣？
傳說的罷工事件？請查一下日期，那天是週日，需要加班的人本來就少呀。
現在有晉升到副理（不只是副課長）的幹部囉，照他的邏輯，全部都是需要拍馬逢迎才能晉升，不需要考績連續在前5%，不需要參加一系...
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居然看到華碩的人出來澄清...PCDVD的確是臥唬藏聾
內容也合情合理, 連數據資料也有
唯一令人懷疑的是, 這位"華碩人"的身分, 讓回文的可信度大打折扣
(就像業代推產品一樣的啦
)
所以, 為了符合我曾經混過研究生的身分, 本著實事求是的精神, 請出了google大神相助(以前做研究有這麼努力就好了
)
可能關鍵字選的不好, 只找到另一篇可以勉強佐證
http://groups.google.com.hk/groups?...t%3D10%26sa%3DN (需要重新排版, 找不到正常顯示的版本)
看起來像公司內部郵件, 內容有提到 罷工 伙食縮減 以及對公司制度的不滿
看來這位"華碩人"只挑有利的部分講, 不愧是管理層的人........(咦? 騎動物高手
)
不是說管理不好, 只是小弟鄙視靠壓榨勞工賺錢的管理方式.
這就像靠著規避舊制下的勞工退休金而生存(賺錢)的公司, 賺的是黑心錢, 令人難以茍同
整個討論串看來, 分成老闆與員工兩派立場不同的人, 討論到最後也不會有交集.
只能慶幸自己不是五專畢業, 也不是到這類的工廠工作,
只能說
好公司和理想伴侶一樣, 可遇不可求.