說明後希望各位能夠明白，不要再到處轉寄。這會毀了一群年輕人。
這位小朋友進華碩之後，不像他寫的，表現優異，而是連續三次考核都在所有人的最後5%~10%之間，也就是不會有任何的調薪或是晉升的機會。合同期到了，想離職，可是就這樣走覺得很沒有面子，比他後來的人，表現比他好，職等薪資都比他高了，只好寫說鴻海用天價的薪資來雇用他，滿足一下面子。
裡頭他指名道姓了幾個人，請各位思考一下，大學機械畢業做模具機構的人很會寫小程式，產品結構，模具問題等本職都不會，轉MIS，公司需求的他也不能寫（只能寫類似作業的小程式，而且不願意重學），你是這個人的主管的話，你打給他的考績會是怎樣？
傳說的罷工事件？請查一下日期，那天是週日，需要加班的人本來就少呀。
現在有晉升到副理（不只是副課長）的幹部囉，照他的邏輯，全部都是需要拍馬逢迎才能晉升，不需要考績連續在前5%，不需要參加一系列的訓練課程，通過考試（口試與筆試），也不需要接受超過30天的卡內基集訓，且通過測試（合格率為60~80%）。而在他的文章裡頭卻被毀謗為只會管廁所。
Dell、鴻海、華碩在中國都是屬於大公司，外來公司人數大到一個規模以上，本來就會收到一些正面與負面的評價，這些都可以理解，也都能接受，但如果是拿子虛烏有的事來攻擊人，就需要扛起該負的責任。
華碩公司倒是不想追究他，怕耽誤了年輕人的將來，但是被攻擊的人，有些人嚥不下去，請律師找他，他才知道寫的時候很爽，後果卻很嚴重，他來找我幫忙，請我帶著他跟大家認錯。
事情就是這樣了。我很關心這件事。再次說明請各位幫忙，請網兄不要未求證的就到處轉貼。這會毀了一群人。