加油、加油，假如你真的要學習，做約聘的我想反而可以學到很多事情，但其它的狀況也很多，我也做過約聘人員，聘期三個月為一期，公司本來說，表現的好，就可以轉成正職人員，到了公司......發現公司常用你是「約聘人員」來諷刺你，那時的工作是以「量」來表現的，就是出來的「量」要大，公司本來的標準是說，「量」至少一天要「一千」以上，等到大家有「一千」的量，公司就說「你們要努力啊！至少要1500的「量」才可以升正職人員，有了一千五....再變成2000，有了2000，再變成2500........」，然後組長常說「你們表現的很差a，怎麼讓你們升正職的啊」，只要是要念我們「開頭一定是....你們這些約聘人員.....」，從那一次開始，我就決定我再也不找「約聘」的工作了.....感覺約聘人員在公司一點地位都沒有，正職有的福利...約聘的沒有，而正職要做的工作...約聘的一定跑不掉..為了表現，還是表現的比正職的更積極....不過我想不是每個公司的約聘人員都是如此啦.....給你做參考