燦坤的業績是建築在壓榨員工、廠商

再加上到大陸生產品質低落的產品進而回銷台灣而來的…

看看它們的自有品牌 EUPA、Fjimaru(好像是這麼拼)

你知道他們的維修率有多高嗎？

可怕的不是維修而是有些根本沒得修，因為欠廠商款項廠商不玩了…

像這些品牌的LCD、DVDPLAY、音響…等等最好少買

這些大多是它們找廠商OEM的…

品管好到就好像沒品管一樣…

反正有問題客人會拿來換…（結果門市人員變品管人員）

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至於員工就更不用說了…

員工的服務不好、素質不好這是事實

不過這家公司是很少會教員工的…

上班時間沒得學…因為人手永遠不夠用

下班…你只要想想一天上個１４、１５個小時…你還有心力嗎？

每天總有做不完的事，要是碰到開店又來個禁休…

因為要有人去支援開店，所以大家都不準休假…

要是一個月連開個兩家店…一個月都不用休了

而且禁休總是在班表排完後才下命令…（為了不讓你改班表）

要是和排休衝到……你就來白做工吧，來上大部份都沒得補，不來上曠職

因為多上的班也不會多給你錢…

這是每個月都會碰到的…就不說每年兩次會員招待會及盤點了…

會招還好…只是比平常要忙三、四倍而已

盤點也不過就是上了１５個小時的班再接都盤點到早上，盤完再接者上整天的班而已

這些當然也不會反映到薪水上…

能在這家公司待個一年以上真的是很利害的了

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不過在這家公司還有一群比我們更可憐的人

還記得去年它們招了不少儲備幹部嗎？

陣亡率可以媲美BOB中的E 連了…

一進來就要先接受上面的的我說的待遇

再來就是兩三個月的常期支援開店（我們一般一個月只去個幾次而已）

能留下的都是精英了…能去大陸了

因為在大陸等著他們的是每天上２０多個小時

沒下班時間…下了班只能到指定飯店休息

又回不了台灣…

苦啊…

不過在我離開之後聽說這些人員都要撤回

這是我待過唯一離開有解脫感覺的公司…

雖然我現在的工作每天坐辦工桌坐到想睡覺>_<