勞委會指出，颱風天如已達公務人員停止上班規定，顯示風雨不會太小，雖然勞基法沒有「颱風假」，但雇主也應多體恤勞工，若硬是要求勞工冒著大風大雨外出上班，通勤路上萬一發生職災意外，雇主則須負起職災補償責任，反而因小失大。

依勞委會過去的解釋令，有關颱風天不上班，因不可歸責於勞雇任何一方，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資，但勞雇雙方如另有約定，從其約定。因此，颱風天公家機關及學校停止上班上課，一般企業不得硬性要求勞工必須上班，或者以「曠職」處置。

勞委會說，颱風天上班，除薪水照給之外，如果雇主願意加發薪水、補休，政府機關樂見其成，但不給也不算違法。