事事論法,在台灣目前社會還是不好混吧...

工作不外乎是求財..當每年配股50萬的時候,
恐怕也沒幾個人會因為不滿老闆當初要他簽不合理的保密條款而拒領的

所以說選擇還是看個人啦, 也未必這種有對員工不合理條款的公司就如您所說一定不能待.

就像在部隊交接的時候, 業務交接也未必樣樣合法.
此時小兵可以要求合法選擇捅到更上級直接跟主官槓上或 摸摸鼻子求安心退伍.
也不一定哪一種處置方式就一定對自己最好...

您為求[法]把事情看得太死的話, 未必是件好事.