沒錯,聯強之所以常在徵人不是因為生意好,是因為內部人員流動量太大,對員工扣門,斤斤計較,而且一旦面試成功就會要求你簽約,試用期三個月內離職者扣半個月薪水,一年內離職者扣二個月薪水,一年到二年內離職者扣一個月薪水,小弟是過來人,趕在三個月內閃人,因為在下是維護工程師,只要有客戶投訴就會扣錢,同業都知道現在的消費者沒什麼知識又裝懂,一個不爽就申訴,有誰受得了