自認非新貴／近三成不滿意收入想轉職

由於台灣電子業面臨大陸的威脅，生存空間遭到擠壓，以他在近四
十歲的年齡，真的很憂心未來沒有工作，「以前我是個很樂觀的人
，但現在都覺得自己快憂鬱起來了。」黃明輝說，科技人有些特點
，他們不擅言辭、實事求是、不權謀營私、問題一定解到很清楚、
對於專業的好奇心特強、永遠一副學生樣，襯衫、休閒褲，給人感
覺就是不修邊幅。不過，他們有超強的耐力。

黃明輝就曾為了一個案子，工作了三天三夜，只在公司睡了兩個多
小時，那種拚勁，是所有科技男爭的一口氣，就是要把程式解出來
。不過，現在有家室有小孩，絕不再那麼拚了，「說實在的，園區
薪水沒有比外面好，很多公司也沒配股，我只是踏實的工作，不覺
得是新貴。」而且加上同儕間的互相比較，有時真的無法負荷太大
的經濟壓力。

翻閱薪資結構，據104人力銀行的調查，企業給新鮮人起薪的標準，
排名前三名的，分別是工程研發、系統軟體、硬體通訊，大學學歷
約從三萬元起薪，研究所則再加個三至四千元；單從這點，科技人
才的薪資的確要比一般從業人員來的多，加上高科技公司大都是一
年十四個月的月薪，還有年終獎金及員工分紅制度等，照理說，科
技人才應該符合外界所認為的「新貴」。

「才沒有，有的公司賺錢，有的不賺錢，不能把科技人都當成新貴
。就像單身就一定是貴族嗎？不見得吧！」一位在台積電工作四年
多的陳姓工程師就表示，他在二○○○年進入台積電，到二○○三
年，總共只拿到三、五張的配股，比起以前在九七年時，有位學長
第一年在台積電就拿到十七張的情形，真是不可同日而語。

據調查，有四七•五％的科技人，對收入只感到「普通」，還有
二九•八％的人回答對收入「不滿意」，認為滿意的人，也只有
一三•二％，可見得科技人本身與外界對他們收入的看法，是有落
差的。
朋泰科技零件工程部工程師劉炫松說，工程師埋首工作，時間起碼
十二個小時，甚至十六個小時，由於自己漸從RD（研發）角色轉換
到外界去，接觸的人較多，也聽到很多不同的聲音，就我所知，約
有二至三成的工程師很想換工作，但又不知道如何跳開這個圈子。

台積電人力資源處員工服務部經理劉益宏表示，科技人工作壓力大
，節奏感快，花的時間太長，因此無法好好經營家庭，生活品質相
對降低，不過，人生本來就會遇到很多的挑戰，有些事情就得花時
間去調整，這不僅是科技人所要面對的，也是人之常情。

感性人來瘋／會突然花大錢單獨去旅行

劉益宏認為，科技男是「多才多藝」的一群，很多人除了工作外，
其興趣也是非常地深入研究，一旦有興趣絕對研究到很透徹，好比
有人喜歡花草，一般人可能就是種種花，聞聞花香即可，科技人會
研究，好像他成了植物專家。因此，會讓人覺得他很厲害，但也覺
得他們太緊張、太嚴肅了。

當然，劉益宏也說，在薪資結構上，科技人才的確還不錯，但如果
與工作的緊張度、及時間長度一起加進來考量的話，實在稱不上科
技新貴。


許多科技人在接受訪談時，常會無奈地說：「我好想換工作喲！」
當問到他們，「你換工作最基本的條件是什麼？」他們幾乎答案一
致：「希望找一個可以準時在六點或七點下班工作，不想那麼勞累
了。」但，這個看似小小的心願，果真能讓科技男放下這分工作，
這分薪水，轉換跑道嗎？當過中華大學資工系講師，也曾是工程人
員出身，現任敦陽科技資訊安全事業處協理的葉肩宇表示，就他所
教的學生裡，常有人會有「反正我到聯發科工作，待個五年就可以
賺一千萬元，也不錯呀！」的觀念，換句話說，他們都沒有久待的
意思，賺一票就走人，雖然工作不快樂，卻捨不得走。

這些人做到三十五或四十歲就退休，會赫然發現，原來自己沒有生
活能力，平常都只是工作。從那一刻起才開始學習要如何過活，如
何與人相處。外人常會用很狐疑的眼光想：他們年紀那麼大，怎麼
想法如此幼稚……

葉肩宇說，我也很希望我的學生有IQ也有EQ，但實在很難，尤其RD
人才似乎更難。由於壓力大，這群人常不太注意自己的衣著，一進
辦公室就換上拖鞋，永遠一副「輕鬆」打扮，常常有人起身，想不
出程式，在辦公室裡走來走去，口中還不停地喃喃自語，抓頭、歎
氣，完全不在乎旁人，感覺好像在杜鵑窩，他們常弄到很晚，甚至
天亮才回家。

這一票科技熟男，是很典型的矛盾男，他們非常注重養生，會提醒
科技男的世界雖然可以大致歸類，然而，打算怎樣經營自己的人生
，其實只在一念之間。過去，曾發生不少從科技界出來的工程師，
在網路上傳遞自己生活有多無趣的信件，他們憬悟到自己生活的無
意義，這樣的例子在每一代科技男裡不斷發生，莫非「缺氧」真的
是科技男的宿命？這或許是在身其中或想進入其中的人，最該慎思
的問題。