就我個人經驗~說真的~其實滿準的.....我過去也算跟過不少老闆跟委員......
今天刊登報紙應徵~3天來了89個應職者~看來失業率還是很高~所以當然是我們挑人而不是給人挑!!!
不過我往往都是最後看學歷欄~但是我很重是經歷攔~以及"手寫"自傳~當然還有面試!
關於講話與表情~其實這裡有人的朋友是在台北那幾家知名公關公司~你會明顯發現這點~講話口才與表情都是要訓練的!

與其看學歷來論人格~我情願比較相信面相!
再者公司小妹說的~至少大家上班時候也賞心悅目些!

與其把機會釋放出去~那我就會挑個真的有責任心跟骨氣的~而不是拿著一個高學歷每天在那裡"想隙想縫"要搞小手段的!