我的主管標準太高
要求我們基層人員要自我提升
但是我們都作很久摟
平均5年
因為大家作的很累不想作太累
就開始準時上下班
結果今天要求我們要自我提升為由馴了一頓
專找雞毛小事罵...... . .

也不想想有幫我們爭取到什麼(薪資,福利,職位)??什麼都沒有!
(老是推說老板的問題,老板又沒見到我們多認真..)
沒有利益要求我們更認真做事
結果被我吐

但是他堅持拿了薪水(低薪)要努力做
我看他也沒做多好...尤其職位越高越混....

我堅持一分錢一分穫,超時要COCO

我覺得他的想法真是蠻夢幻的,低薪高效率
(也許新人適用,但是大家一起多年了還這樣...)


不知道有工作的網兄想法如何?
可以給點意見,看看我的想法是否要改進 X.X"
或是有人認同^^"