Part 2-2
在2-1的章節中提到關於人際關係的重要,接下來在2-2節中要討論的是自己工作方面的問題了,跟自己切身有關的.
很多朋友常常報怨說,自己現在幹的像工人在做的事.老闆遲遲不肯加薪,不如歸去等等的想法.
為什麼呢?
道理很簡單:在於自己有沒有那個價值,領那份薪水.
要知道,老闆為什麼叫老闆,是因為他不是開慈善機構的.往往你所為他賺到的價值是你薪水的2倍以上,他才會認為你是有用的人材.不然你跟一個新人沒什麼兩樣,
他憑什麼多付你薪水.?他憑什麼把機會給你?我這麼乖,好配合,老闆瞎眼了嗎?
答案就是在於你所提供的東西比其他人更有價值.你比別人更進取,你比別人更會有可朔性.
我舉個例子來講好了: 今天我去應徵一個軟體工程師,結果因為公司人力不足,常常叫你跑工廠或做一些其他的雜事,跟你的工作根本八竿子打不著關係.簡直把一個人當兩個人用,而且自己又無權,唉,現在的老闆都很奸詐.

我自己的做法是這樣的,不如當做是一個磨練吧,也是一個學習的機會.
我把自己當作是去幫忙的,邊幫忙邊想,現在的幫忙工作有什麼問題點,這邊的做法有什麼可以更有效率的,我要是這邊的主管,我要怎樣管理和工作,才能把工作做的有效率有完美的結果.現在這裡有什麼是我可以學習的!
這點想法讓我自己的工作態度有了改變,變的不再只是枯燥乏味的工作.你把自己想像成如果你是老闆或主管,你要怎樣做,現在的工作有什麼需要改變的,如果換成是我來管的話我會怎麼做….的想法.
簡而言之就是: 見賢思齊,見不賢而內自省.
大家都想當老闆,大家都不想被管.然而首先要把自己培養起學習的心態來做事.

待續