part 2-1

其實在台灣,有能力不代表有高薪,但是決對餓不死.
很多人覺得工作很多的不如意事,自己無法掌控,覺得為什麼要替別人做他該做的事,或會覺得老闆在壓榨我.
也有人兢兢業業的在自己的工作崗位上努力以赴,卻得不到賞識?老闆瞎了眼.

我以自己的經驗來講,我覺得我都遇到過,但是就看你用什麼心態來看這些事情了.
我講的一些想法,很多人都知道,但是為什麼大家還是會X在心理,覺得不平衡呢?

1. 首先是做人比做事重要:會做人的,會把同事之間的情誼搞好,這裡不是說你要到處攀親帶顧,奉承,拍馬屁.而是你要真心的幫助朋友.尤其是平常工作上的事.今天你幫了人家一把,不要放在心理,把他當作理所當然的事.有福同享的觀念也很重要.
比如你今天看到了同事很忙,而你又沒什麼事.幫個忙,看看你有什麼可以幫他的.千萬不要拿出職場生存法則來:沒事也要裝忙!!!有好吃的小吃或零食不要吝嗇分享!!!
尤其是未婚又沒女友的朋友們,你工作的環境如果有女性友人的話,聽我的,包你吃香喝辣. 一個人的魅力並不是你裝酷耍帥就會等比增加的.平常只要有女性需要幫忙的話,不要客氣,伸出你的手幫一把吧!不敢保證說你一定很風光,
但是會開始主動有女孩子問你要不要跟他們一起去唱歌,召你一起吃誰誰誰帶回來好吃的零食了.而不會假日只是和你的幾個自己的死黨去撞球,爬山…….然後怨嘆現在的女孩子目光如豆,視錢如命….
尤其是女人的耳朵都很尖的,風聲不好對你來說只有災難,沒有好處的.
人際關係真的是我們最重要的一門課程,從小老爸老媽把我們送去幼稚園唸書,除了可以學知識,免去每天對小朋友嘮叨,和小朋友的一堆煩事外,最重要的還是可以跟其他的小朋友一起磨練人際關係和相處之道.這點從小磨到現在,總不能越來越退步吧!
另外老闆在用一個人的時候除了他的能力夠外,也要有良好的人際關係.沒有一個老闆會用升一個人緣差的人當主管的,要記住,他要升的是一個能罩得住其他人的人,而不是會替他造成困擾的人!!!技術再好,充其量也只是技術,你能難保自己40歲後還有那種幹勁去K文件,去玩技術嗎?年輕的一輩可是比你更有體力的.更沒有包袱去衝的.更不要講如果自己晚婚的話,體力和精力得在家庭和事業兩頭燒了!
除非你永遠要幹小職員,不然請把人際關係當做你的第一門課.