學歷跟能力如果能並進那是最好不過的，如果沒有經驗要進一家公司，靠的是學歷，有經驗後，在面試時問的是你在工作期間的經驗，而不是在學的情況。

進去公司後，總會有三個月的試用期，這試用期是給自己也是給公司來判斷自己適不適任這個工作，我上份工作是維修主機板的工作，第二份，也就是這一份，在面試時的主管只問我畢業的學校是不是在土城而已，之後都是讓我講在上份工作所學習的到東西，他面試的人不只我一個，但由於我上份工作學習到很多，所以唬爛的東西也隨口而出，之後他便說之後還會有兩個人要面試，說我機會滿大的，如果沒問題的話，下星期一會通知我，結果我就上班了，我上份工作做了兩年才離職（因為要專心補習），他也有提到現在很多年輕人做沒幾個月就離職，東西才正要學到而已。

感覺跟我上份工作差很多，因為我今年有考二技，之後必須半工半讀，找的公司離學校比較近一點，也跟主管講過上課期間如果要加班可能沒辦法，結果...已經一個月了，別說加班了，連事情都沒多少？只有一次主管拿了六片板子說工廠那裡的維修工程師修不出來，叫我幫忙看看，雖然跟主機板的結構上有點差異，不過我還是照著之前的模式去找，結果六片都找出來，如果我是靠學歷進去的，可能連怎麼找問題都不會，我只有專科畢業，這家公司最低學歷是大學，大多是碩士跟博士（前碩跟左博 ）。

實際上學歷也滿重要的，配合著你的能力時，上司會比較注意你，如果學歷平平，一般職員上做一輩子的機會很大，除非能越跳越上面，或者自己出來開公司。

人的際遇本來就不同，上份工作的主管，他是私立二專夜間部畢業，我姊夫他是台北工專（五專）畢業，一樣都是在當主管，下面也有人提到大學畢業下面帶一堆碩、博士，但別忘了那堆被帶的碩、博士也是別人的同學跟朋友。

高不成低不就其實滿嚴重的，如果用高學歷就想要一進去就做高技術的工作，除非之前就有過相關的經驗，不然因為自尊心而不願重頭學起的話，到頭來跟低學歷的人也就沒什麼分別了。