依勞基法的規定(條文手邊沒有但可以確定,可以自己翻一翻)
雇主不得以任何理由扣抵工資，以你的例子而言雖然沒有書面請辭但在第二天亦沒有曠職，雇主斷無理由將薪資折半，而且即使因連續曠職三天而遭解雇，雇主亦應給付勞工己文付勞務之薪資，也就是那七天的薪水一天都不能少。
建議你打個電話到勞工局，可以直接提起勞資爭議，以你的案子沒有理由會敗，除非有東西沒講。

老闆不好當是事實，但社會上亦充斥著很多惡質的老闆，在無法以道德感探討其原始意圖時，依法遵循是唯一的路。