主題：亞太電信集團積欠年終獎金
　發表人：APBW (IP:210.208.34.4) 　 發表日期：2004-02-23 20:23:59


之所以藉此版面提出我們所遇到的問題， 是因為身為一家知名企業 - 亞太電信集團的一群小小員工， 由公司內部正常的管道並無法獲得一個合理且滿意的答覆。 而向北市勞工局詢問的答案也同樣令人心灰意冷， 寄望網路的正義之聲能在獲得我們的投書後， 讓公司的其他員工了解到， 默不出聲，只會助長公司經營者，繼續漠視勞工應有的權益！也讓其他求職者看清楚亞太電信集團的真實狀況。

亞太電信集團包含了: 東森寬頻電信/亞太行動/亞太線上等三家公司。 當今年初，各大報報導國內幾家知名的電信公司的年終獎金的新聞時， 當然也包括了亞太電信集團。 當時媒體上也正好宣佈了亞太電信集團參與的 ”台灣宇通” 順利入圍了ETC 電子收費系統的重大 BOT標案，並且還是最被看好的團隊！當時媒體上對於公司的年終獎金報導是2-3個月， 其實每一位亞太電信集團的員工都知道， 進入公司時的工作契約上便註明保障年薪 14 個月。 也就是 12 個月的年薪加上 2個月的年終獎金。


可是當我們過年前， 卻只有領到一個月的年終獎金。 而公司對於為何只發放一個月的獎金， 對員工卻是隻字未提，即使詢問高階主管或是人資單位， 得到的答覆也都是不清楚加不了解。 對於辛苦工作一年的我們，真是情何以堪！ 而大部分的員工也忌憚於公司的情勢不明， 鮮少有人敢直接詢問人資單位，關於年終獎金的任何訊息。 於是等到現在， 各種耳語在公司蔓延，有的消息說，公司最高層表示農曆新年都已經過了， 還發什麼年終獎金！甚至還有消息說，某位副總為此直言， 而遭到降調的處分。有的消息說，剩下的一個月獎金可能分成 5-6個月發放。更有的消息說，可能等到年底才發放。這不是令人可笑嘛！ 試問哪家公司發放年終獎金，是等到 7、8月， 或是年底的呢！

偏偏，亞太電信的人資單位竟還振振有詞地表示，公司簽訂的工作契約上可沒有說，不能將年終獎金延遲到年底或是分期才發放，這像是一家5-6百億資本額的電信集團的作為嗎？


我們不懂的是，亞太電信集團一向對外宣稱業績穩定成長。 而我們員工得到的訊息， 也都認為92年的業績甚至比91年更好！ 一個資本額數百億的公司， 竟然積欠員工的年終獎金， 而當詢問人資的主管此問題時， 該主管更大言不慚地說， 工作契約上又沒說2個月年終獎金一定要發！ 也沒說不能夠分期發放， 即使到93年底發放92年該得的年終獎金， 也不算違背與勞工簽訂的工作契約。


更誇張的是工作契約上聲明， 員工在發放年終獎金的同時仍需在職， 才能領取獎金。 此規定的原意是， 避免公司在年底或年初一發放年終獎金完， 員工便離職。 可是公司現在卻刻意將年終獎金延遲或是分期發放， 甚至拒絕發放， 導致即使等到現在或是7、8月離職的員工，無法獲得他們原本辛苦工作一年所應得的獎金。 一家幾百億的公司，卻只會用這種小手段來逃避這些應付的薪資， 讓人對公司的財務狀況， 不得不有合理的懷疑。而現今亞太電信集團更以台灣宇通的核心成員身分，準備競標ETC高速公路電子收費系統BOT案。而且台灣宇通，還是報章媒體看好的得標者，該BOT標案就即將於24日公佈最後的得標結果。


亞太電信集團和台灣電信集團/速博電信集團比起來， 不但年終獎金是最少的！ 現在連獎金的發放， 都顯得更加不入流！ 其他兩家電信集團早在去年底，或今年初， 便全額發放3-5個月的獎金給員工。 如此比較之下， 便不難看出電信集團之間的優勝劣敗！