嘿嘿... 這就是殘酷的事實,為了獎勵貢獻多(或是看起來貢獻多)的人,公司要在固定的預算下多發獎金給這批人(不然他們走了公司大概就...),所以就有人要犧牲,犧牲的是誰呢? 當然就是相對貢獻度,價值比較少的助理,以及放假比較多的人ㄚ...
不要怪老闆,若是你我是老闆,好好想一想,看一看,我想做法大概也差不多...
一個部門裡面大概只會有兩三個台柱,其餘的都是跑龍套的... 並不是說,只有那兩三個有貢獻,而是說大部分人的工作都可以被輕易取代;有特別難的case,或是緊急狀況,大概只有那兩三個台柱能應付吧...
若你是老闆,你會怎樣作?