人事制度依公司型態不同而定,設計公司當然可以比較自由點,因為靠的是腦力,上班時間不用太計較(平常都已經嚴重超時工作了,呵呵...),
可是如果是製造廠或是廠辦合一的公司,生產力的來源是靠人力(或是要相當的人力去操作機器),如果沒有紀律,我看都不用生產了,因為人數根本無法掌握,生管大概無法精確地計算產能,交期就會不準(尤其在季末衝產能的時候),我看sales大概一天到晚被罵&忙著跟客戶解釋為何交貨延遲,正事都不用幹了... 久而久之,公司的競爭力就嚴重下降...