看起來是標準的中小企業
並沒有簽約的律師來管法律相關的事宜...
我建議是儘快找律師釐清法律責任
如果公司有勞動契約
一般來說勞方無預警的罷工是違約的
但是若是沒有勞動契約的話
你更需要立即的律師幫忙
看看該如何著手

(我也是認為那些人是該走定了
問題是該如何合法地解僱他們....)