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Junior Member
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引用:
Originally posted by 子云
公司對員工甚好...福利加薪一樣不少...
表現良好都已調加薪...
我們分兩班制...
一班員工表現良好...且...在應當時日...表現出應當的水準...
但...一名主管領同樣薪資...表現卻不如預期...
甚而節節日下...
公司股東便決定予以主管減薪降職...
結果...該主管煽動底下職員...一同罷職...
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引用:
Originally posted by 子云
集體罷工跟集體跳槽是不一樣的...
員工裡...總有誰跟誰比較馬吉...
又有所謂的群體效應...不想...這不說有上過班的人也知吧...
該名主管與一名員工甚好...
如果您在本公司...您就知道他們是如何的令人感到生氣...
總是找時間去抽煙...去休息...做自己的事情...且...是一群一起...
主管不可能無時無刻都在盯他們...且...兩班上班時間不同...
且..經規勸不聽...業績已經掉得很難看了...卻不知悔改...
公司又苦無方法使之離職...便使用績效制...
只要一班的業績好...加薪...另一班業績不好...減薪...
不是不好...而是不知長進...我想公司裡總有這麼幾個人吧...
若公司制度不好...為何同制度下...
一班人員特好..另一班卻老是受顧客反應不好...老是見到群體躲在休息抽煙...
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整個發言,並沒有提到要整這些罷工的員工,
只是, 不想讓他們太好走=>這句話給予閱讀人想像的空間.
是採取整人手段?還是採取法律訴訟手段?
我想,應該是後者吧...
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