就依規定來走就好啦，貴公司規定如何，就如何作，注意一下有沒有違反勞基法就行
勞基法應該每個公司都會準備一本吧，除非貴公司不打算依勞基法走
基本上，貴公司就請他們走路，如要留人也要立個規定，不建立一個規範，日後更難帶
另外貴公司也應該要檢討一下是否那方面出了問題，不然一個小主管說幾句就能帶一組造反
這也太誇張了些，不論如何問題不只出在單方面身上
還有你開版就提如何給他們不太好走，這樣的心態並不太好
個人覺得應該給那些被鼓動的員工一個機會，電話通知不來就將依勞基法請他們走路
如還願意留下，就給一段觀察期，看工作績效來決定，那段期間要不要減薪看你們自己
真要玩，請找律師把勞基法好好的利用一下，保證效果會比你想像中的好
還有誰比律師還了解如何去運作法律呢