引用:
Originally posted by LEOX
....就是因為不知道貴公司的運作狀況所以才會有這般的言論啊....
你只說有人集體蹺班，有人耍手段求加薪....
都是一面之詞啊...這邊沒有人瞭解你的公司，沒有人知道另外一方面的意見，然後要跟你一起想辦法來另外整整他們？
搞到現在連貴公司的業務為何都還沒人知道勒....
既然已經解雇那你覺得你對他們還有什麼權利關係可以對他們『整治』一番？
前面這些人提出了另一方面的看法，不是為那些被解雇的員工脫罪，集體蹺班的人錯了就是錯了，這完全沒話講.....但是你們公司其他的人有沒有稍微思考一下是否公司內部有其他的缺失？還是制度上有不合理的地方？
一隻手指指向別人之際同時也有另外四隻指向自己.....
既然已經準備寄存證信函那就是有準備採取法律行動了...一切就讓法律來解決，你也不用想其他的方法要來對付那些人，對付了反而讓人看不起你們公司...
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因為我不是公司的發言人...沒有公司允許...我想..內部問題...不管對錯...
對公司都是損傷...我只能說..我們是做生產的...他們是生產的一部份...
再說...罷的...是一部份的人...若公司制度有問題...為何整間公司那麼大...
就僅他們出問題...別組人都在拚業績等年金...看在別組眼裡...他們怎麼想...
在公司的眼裡...當然是...做多少事...就領多少錢...
是的...準備採取法律行動...我當初只是在想詢問該做什麼即時的動作...
結果離題到在問公司問題...我們並沒有想其他方法來對付他們啊...
我只是單純想知道有無勞基法的相關規定等問題而已...
若您們再詢問公司的問題...我想...本討論串可停了...
本公司沒有必要讓您這樣品頭論足...您又非本公司之人...
我想回答的人...大都是員工吧...你們只想到員工...
還是只有MAX拔拔等有管理經驗的人...才能想到公司的立場...
公司要應付股東...還要管理...是很累的..
股東目的在壓縮成本跟取得最大利益...還怕被吃掉...
公司的目的在於取得最大利潤...
有學過企管的人...應該都知道...
我只想知道應做何種方法跟明文規定...來應對...
我不想再為公司上的管理方式做回答了....
我態度一直很和緩...也請各位網友..不要太激動...