引用:
Originally posted by 子云
我們並沒有趕人...是降薪後他自己走..鼓動年輕員工一起走...
已經溝通數月了...上次主管還發火...
但...他們仍然鬆散...問他們問題...不是推托是別組...就是不知道...
您說...公司該怎麼辦....
我們士氣並沒有降反之...士氣更加高漲...沒有低落...唾棄之...
因為每次專案到手...要轉到他們手上時...
會有一個交接期...他們總是拖到最後幾天才動手接...
主管一問...他們都說...那不是本來那組就該做好給他們的嗎?
一組備料....備完要交接...還要替你們備料麼...
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如果確認這些人對公司有害無益，砍了吧！
也不用想讓他們怎麼樣，他們不在就是公司之福了！
員工不是只計較自己作多少事，領多少錢，
有時候要想想自己能為公司做什麼？
幫公司賺了多少錢？領薪水時要想想自己領這些錢，會不會慚愧...
之前工作的時候，新人什麼都不會，笨手笨腳的，
每天都覺得自己沒做什麼；隔月主管發薪資單要給我時，
我還遲疑了一下...
