引用:
Originally posted by takira_kao
你們這種制度內鬥是必然的
業績差的減薪,業績好的加薪
公司根本沒多出一毛錢嘛
是把一組的錢撥給另一組
不內鬥都難
就是有你們這種公司
勞資糾紛才會不斷
員工集體罷工不先去追查原因
竟然還在網上問要怎樣讓員工走得難看一點
你到底是不是人阿?
|
有一年公司從美國挖來一個副總,專業經理人出身,
會請他來也是因為公司真的需要整頓..
他的名言：做不好？辦不到？....走路！...讓做的好辦得到得人來坐這位置!
他一上任六親不認,不適任的主管都立刻被請走,
連他自己的秘書跟特別助理都換了三四任
一開始我很堵爛他,不過後來就不會了,反而很欣賞他的魄力!
雖然搞的公司員工競競業業...但是只花一年就把生產力提高不少!
荷蘭PHILIPS來台開產業權利會議,每家廠商都受老外牽制不敢坑聲,
只有他把老外逼的講不出話來!
這位先生目前是公司昆山廠區老大,之前昆山一團爛,現在業務頂瓜瓜~
你說他是不是人??
